任正非用毛泽东思想指引华为:“我的导师是毛泽东”!

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  华为员工共同持股制是新的公有制实现形式。
  
  华为虽是任正非创建,但公司100%由员工持股,任正非只占公司总股本比例约1.4%。这同万达王健林家族100%持股形成鲜明对照。万达是属于王健林的,华为是属于华为的。
  
  为保证华为属于华为,股东会是公司权力机构,由工会和任正非两名股东组成。工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会代表全体持股员工行使有关权利。持股员工代表和候补持股员工代表由在职持股员工选举产生,任期五年。持股员工代表缺位时,由候补持股员工代表依次递补。任正非作为公司个人股东持有公司股份,任正非也参与员工持股计划。由持股员工代表会选举产生17名董事会成员,未来公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。华为的员工共同持股制度,无疑就是一种新型的集体所有制企业。
  

  华为的公有制实现形式不是简单放大互助组。
  
  华为这个巨大型新公有制实现形式的出现,绝对不能以简单放大农村合作社股份制来理解。
  
  任正非:“我创建公司时设计了员工持股制度,通过利益分享,团结起员工,……凭自己过去的人生挫折,感悟到要与员工分担责任、分享利益。”任正非用公有制团结凝聚员工,创造出华为的公有制实现形式有5大特点:
  
  一是有17万多员工的巨大型公有制实现形式,全球最大体量的信息产业公司(腾讯员工总数11万);
  
  二是不搞资本运作的公有制实现形式,华为是世界500强中唯一不上市的公司,这颠覆了资本市场西方模式的神话;
  
  三是世界性的公有制实现形式,华为员工来自156个国家和地区,外籍员工约在20-30%之间;
  
  四是先进的高科技企业公有制实现形式,17万多员工研发人员有7万多;五是组织架构成熟的公有制实现形式,为保证华为属于华为,华为有从股东组成、持股员工代表会行使有关权利、由董事会成员选举等成熟的组织架构保证。
  
  所以,华为创造的这种新的公有制实现形式,作为一种先进的生产关系无疑适应了先进生产力的要求,为高科技的先进生产力获得广阔的发展空间,这个意义极其重大,甚至价值远远大于5G!

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